劳务派遣
山东九峰人力资源开发有限公司是由临沂市人力资源局和社会保障局批准，工商局注册的从事专业人力资源派遣服务的专业机构，经临沂市人力资源和社会保障局审批行政许可“劳务派遣”、“人力资源服务”经营项目，成为提供人力资源服务的专业机构，至今已100多家企、事业单位建立了长期稳定的合作关系，公司依托于临沂市人力资源市场平台，本着“服务社会、服务政府、服务同仁”的经营理念开展劳动保障事务代理、劳务派遣、人员招聘等人事外包服务。为派遣工作提供了有利条件，目前公司派遣员工近十万人。
公司业务：我们与每位合格的实施派遣的劳务人员建立劳动关系，签订《劳务派遣合同》，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常工作中我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员的情况，另一方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁作用，缓解了传统的劳资双方对立的局面。
劳务派遣业务流程
一、签订合同和协议阶段：
1、山东九峰公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》。
要求：须用工单位盖章、法定代表人签字或盖章，明确双方权利、义务，分清法律责任；
2、山东九峰公司与所有被派遣人员签订《劳务派遣劳动合同》。
要求：由山东九峰公司派人到用工单位与劳务派遣工当面签订劳动合同。在签订劳动合同前务必把劳务派遣的有关法律法规和办理要求解释清楚，达到一个目的就是平等自愿的原则，不要让劳务派遣工糊里糊涂签订劳务派遣合同而引起纠纷。
3、办理或调剂所有被派遣人员的档案。
具体可分为以下几种情况：
（1）没有档案的新招聘人员须填写《就业人员登记表》，提供身份证复印件或户籍证明,办理就业人员登记手续。
（2）在原单位已有人事档案的须办理解除手续及档案调动手续；
（3）国家正规学历毕业的大中专学生须办理档案接收手续。
要求：在档案接收时当面查清档案是否是本人档案、档案材料是否齐全、内容是否有涂改，如无问题方可接收，并办理好接收手续。
二、工资发放阶段：
由劳务派遣用工单位提供发放工资明细表，内容包括姓名、银行账号、应发工资、扣款合计、实发工资、备注等项目，交到劳务派遣项目部审核合格后，由财务部据实收款，然后通过银行将工资划转到每个人工资卡中。
要求：根据有关工资发放的法律法规严格审核，重点看用工单位是否拖欠工资，是否低于最低工资，病事假、法定节假日加班费等是否按规定发放，不让劳务派遣工在这方面提出异议。
三、缴纳保险阶段：
初次缴费的劳务派遣用工单位需提供缴纳保险明细表，内容包括姓名、身份证号、缴费基数、缴费期等项。
要求：1、平时山东九峰公司要就人员增加和减少情况及时汇报和通报，遇到问题协调解决。
2、月底汇总当月保险缴纳情况，填写缴费人数汇总表，与用工单位的合同签订人数情况进行比对，发现问题及时解决。
