2026年是"十五五"规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。在这一重要历史节点，国家持续深化就业优先战略，大力实施人才强国战略，加快发展新质生产力，为人力资源服务业带来了前所未有的发展机遇。作为深耕行业23载、立足山东辐射全国的综合性人力资源服务标杆企业，山东九峰人才集团精准把握时代脉搏，主动融入国家发展大局，以"全风险外包+数字化赋能+产业链协同"为核心发展模式，全面对接国家战略需求，迎来了高质量发展的全新阶段。
一、多重国家战略叠加，人力资源服务业迎来黄金发展期
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才已经成为区域竞争的核心变量、高质量发展的第一资源。党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展，习近平总书记多次强调要健全统一规范的人力资源市场体系，坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍。2025年底的中央政治局会议与中央经济工作会议明确以"稳就业""投资于人"为核心纲领，向人力资源行业释放出清晰而强烈的信号：这个行业正从"劳动力中介"加速迈向"人力资本基础设施"。
在国家层面，"十五五"规划将人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，提出要加快发展人力资源服务业，推动实现高质量充分就业。在地方层面，山东正全力建设绿色低碳高质量发展先行区，打造高水平对外开放新高地，把壮大战略人才力量摆在更加重要的位置。而临沂作为鲁南苏北区域中心城市，正处于"建设省区域中心、加快迈向万亿城市"的关键一年，对各类人才的需求呈现爆发式增长。
国家战略与地方发展的深度叠加，为人力资源服务业创造了广阔的市场空间。从就业优先战略带来的招聘、派遣、灵活用工等基础服务需求，到人才强国战略催生的高端猎头、人才测评、职业培训等专业化服务需求，再到政务服务改革推动的政务外包、公共就业服务社会化等新兴服务需求，人力资源服务业正迎来前所未有的黄金发展期。
二、深耕行业二十载，九峰人才集团筑牢高质量发展根基
山东九峰人才集团的发展，是一部紧跟行业趋势、持续迭代升级的奋进史。集团2003年于上海正式成立，开启专业化人力资源服务征程；2018年作为临沂市人社局重点招商引资项目落地临沂，扎根齐鲁大地，深度布局鲁南苏北市场；2020年完成集团化升级，搭建起完善的集团化运营架构；2025年自主研发升级全风险劳务外包核心业务，打造行业差异化服务优势，同年发布"六个创"战略发展规划，明确2026-2030年高质量发展方向；2026年HR数字化平台2.0正式上线，以科技赋能服务升级，全面提升服务效率与精准度。
经过二十余年的砥砺深耕，九峰人才集团已发展成为以临沂为运营核心，在北京、江苏苏州、徐州、福建厦门、重庆等全国20余个省市设立全资及控股分公司、办事处，搭建起覆盖华东、华中、西南等重点区域的线下服务网络的综合型人力服务集团。集团拥有100余人的专业化管理团队，聚集了一大批国内外知名专家教授，部分专家教授还具有行政事业单位工作背景，在劳务派遣、劳务外包、招聘猎头、人事代理、档案托管、保险代缴、社保公积金代理、物业管理、企事业单位考试命题、录用以及法律咨询等专业服务方面具有独特的资源和优势。
目前，集团已累计服务党政机关、企事业单位超1200家，管理派遣及外包员工近10万人，年均服务求职者近10万人次，业务范围涵盖政务人力资源外包、中高端人才寻访、校园招聘、职业技能培训、劳务派遣、灵活用工、校企合作、人才测评、职业规划等全产业链条，为区域经济发展和产业升级提供了坚实的人才支撑。
三、精准对接国家战略需求，九峰人才集团开启高质量发展新征程
站在"十五五"规划的新起点，九峰人才集团以"六个创"战略为引领，全面对接国家战略需求，在服务国家发展大局中实现自身的高质量发展。
（一）服务就业优先战略，助力实现高质量充分就业
就业是最大的民生。九峰人才集团始终将促进就业作为企业的首要社会责任，针对高校毕业生、退役军人、残疾人、脱贫劳动力、超龄务工人员、全职妈妈等重点群体，定制专项就业方案，破除就业壁垒，实现"就业有岗位、技能有提升、权益有保障、发展有空间"。
在高校毕业生就业方面，集团与多所中职、高校共建"就业见习基地"，推出"3个月见习+正式录用"一体化模式，提供机械制造、电商运营、政务辅助、数据分析等12个热门岗位方向，发放2000元/月见习补贴，降低毕业生就业门槛。每年开展"校园直通车""青年就业专场"等公益招聘活动，走进高校、社区，提供优质岗位，累计帮助980名毕业生实现本地就业，留用率达35.7%。同时，为毕业生定制"导师制+轮岗+专项培训"成长计划，畅通管理与技能双轨晋升通道，助力青年人才扎根山东、职业进阶。
在退役军人就业方面，集团联动国企、大型民企，开发安保、仓储管理、物流调度、政务辅助等专属岗位，提供免费职业技能培训和就业指导，帮助退役军人顺利实现从军营到职场的转变。
（二）服务人才强国战略，助力区域人才队伍建设
人才是国家发展的第一资源。九峰人才集团始终与国家人才战略同频共振，与青年人才的成长同向同行，致力于为人才搭建成长的桥梁，为企业输送优秀的人才。
集团依托多年校企合作资源、专业校招执行团队、成熟落地经验，为政府单位、国企央企、上市企业、优质中小民营企业、产业园区提供一站式、全流程、定制化校园招聘整体解决方案，实现高校对接、专场宣讲、人才筛选、面试组织、测评考核、岗前培养、入职跟进、人才留存全链条闭环服务，打造专业化、规范化、品牌化校园招聘服务体系。
同时，集团积极响应"大规模职业技能提升培训"、"建设一流产业技术工人队伍"等要求，为职业培训、技能鉴定、产教融合、实训基地建设提供专业服务，配合"拔尖创新人才、卓越工程师、大国工匠"等队伍建设，提供人才引育、高端猎头、人才测评、职业认证等专业化人才服务。
（三）服务新质生产力发展，助力产业转型升级
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求。九峰人才集团紧跟产业发展趋势，围绕山东绿色低碳高质量发展先行区建设和临沂万亿城市建设目标，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等重点领域，提供定制化人力资源解决方案，助力产业转型升级。
集团自主研发升级的全风险劳务外包核心业务，是行业内的一大创新。该业务将企业用工过程中的所有风险全部转移给九峰人才集团，包括工伤赔偿、劳动纠纷、社保合规等，企业只需专注于核心业务发展，大大降低了企业的用工风险和管理成本。特别是对于建筑、物流、制造、装修等高风险行业，全风险劳务外包业务提供了"法定底线+商业补充"的双重保障，合规效力100%。
（四）服务政务服务改革，助力政府职能转变
政务服务外包是九峰人才集团的特色优势业务。集团专注机关事业单位编外人员规范化派遣，考试录用合规率100%，为政府机关提供政务窗口服务外包、咨询引导、档案整理、后勤保障等全方位服务。
通过将政务服务中的事务性、辅助性工作外包给专业的人力资源服务机构，政府部门可以将更多的精力投入到政策制定、市场监管、公共服务等核心职能上来，提高政务服务效率和质量。九峰人才集团凭借专业的服务团队、规范的管理流程、丰富的实践经验，已成为多地政府部门政务服务外包的首选合作伙伴。
（五）数字化赋能服务升级，打造智慧人力资源服务平台
数字化转型是人力资源服务业发展的必然趋势。2026年1月，九峰人才集团HR数字化平台2.0正式上线，标志着集团数字化转型进入了新的阶段。
该平台整合了智能招聘、电子考勤、薪酬核算、社保管理、人才测评、培训学习等功能模块，实现了人力资源服务全流程的数字化、智能化、自动化。通过大数据分析和人工智能技术，平台可以实现人才与岗位的精准匹配，提高招聘效率和质量；可以实时监控员工考勤和绩效，提高管理效率；可以自动核算薪酬和社保，降低管理成本和出错率。
四、未来展望：打造国内一流、区域领先的综合性人力资源服务平台
展望未来，山东九峰人才集团将继续以"赋能人才，成就企业，服务社会"为核心使命，秉持"专业、诚信、创新、共赢"的经营理念，持续深化"全风险外包+数字化赋能+产业链协同"发展模式，不断升级服务品质、拓展服务版图、创新服务产品，全力打造国内一流、区域领先的综合性人力资源服务平台。
集团将继续深耕人力资源服务主业，进一步完善全国服务网络，扩大服务覆盖范围；进一步加强数字化建设，提升服务效率和精准度；进一步创新服务产品，满足客户多样化、个性化的需求；进一步加强人才队伍建设，提升团队专业能力和服务水平。
同时，集团将继续主动融入国家发展大局，积极服务国家战略需求，在促进高质量充分就业、助力区域人才队伍建设、推动产业转型升级、服务政务服务改革等方面发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献人才力量。
九峰聚贤筑根基，策马笃行向未来。站在"十五五"规划的新起点，山东九峰人才集团正以昂扬的斗志、饱满的热情、务实的作风，锚定国家战略风口，把握历史发展机遇，奋力书写人力资源服务行业高质量发展新篇章，彰显行业领军企业的责任与担当！
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