2026年上半年，山东九峰人才集团紧扣国家就业优先战略部署，立足区域产业发展实际，围绕年度既定工作目标，聚焦主责主业、夯实服务基础、拓展合作布局，各项业务稳步推进，发展质效持续提升，实现了时间任务“双过半”。现将上半年工作情况回顾如下：
一、聚焦主业提质，全风险外包服务能级稳步提升
上半年，集团紧盯政企客户用工合规需求，持续优化全风险外包服务模式，推动业务由传统人力输送向全流程运营服务转型，逐步构建起权责清晰、风险闭环、规范高效的外包服务体系。
在政务与国企服务板块，持续深化与机关事业单位、市属国有企业的合作，政务辅助、安保执勤、后勤保障等岗位外包业务覆盖面进一步扩大。服务流程严格对标国资审计与合规管理标准，人员管理、薪酬发放、社保经办等环节全程规范留痕，有效帮助用工单位剥离用工连带责任，得到合作单位的普遍认可。
在制造业与服务业板块，结合区域产业升级节奏，针对性推出产线工段外包、专项岗位外包等定制化方案，配套提供人员招聘、岗前培训、驻场管理、纠纷处置全链条服务。通过弹性用工配置，助力企业应对生产订单波动，降低固定人力成本，提升用工管理效率。
集团始终将合规经营摆在首位，严格界定外包服务法律边界，规范劳动合同签订、社保足额缴纳、薪酬按时发放等基础工作，上半年未发生重大用工纠纷与合规风险事件，服务合规性持续保持行业前列。
二、聚焦储才引才，人才储备服务体系持续完善
围绕“稳就业、保用工”核心任务，集团启动2026年度人才储备公开招募工作，统筹本地就业安置与跨区域劳务输送两大方向，分类建立人才储备库，为供需两端搭建精准对接平台。
本次招募覆盖公共服务、公共安全、电商新业态、先进制造、交通医疗五大类岗位方向，采用线上报名与线下登记相结合的方式，实行“分批审核、动态入库、按需匹配、择优推荐”的工作机制。截至6月末，人才储备库规模有序扩大，技能型人才占比逐步提高，既为本地机关事业单位、国企及重点企业补充用工提供了人才支撑，也为长三角地区优质企业输送了稳定的劳动力资源。
集团坚持公益服务定位，人才储备与岗位推荐全程不向求职者收取任何费用，同时严格落实个人信息保护要求，保障求职者合法权益，树立了规范、可信的人力资源服务品牌形象。
三、聚焦区域协同，跨区域劳务协作网络不断健全
依托“上海+临沂”双枢纽布局，集团上半年持续深化跨区域劳务协作，打通劳动力资源与优质岗位的双向对接通道，构建起区域联动、优势互补的劳务协作格局。
本地市场方面，深耕临沂及鲁南苏北区域，主动对接县域产业集群用工需求，下沉服务触角，为制造业、商贸物流、现代服务等领域企业提供稳定用工保障，助力区域产业稳岗稳产。
外埠市场方面，联动长三角核心城市产业资源，拓展世界500强企业、龙头民营企业、外资企业合作渠道，有序组织本地劳动力外出就业，并全程跟进入职手续办理、在岗权益保障等后续服务，切实提升外出务工人员的就业稳定性与满意度。
四、聚焦基础支撑，综合服务保障能力持续增强
上半年，集团坚持向内发力，从数字化建设、合规管理、团队建设三个维度夯实发展基础，提升核心服务能力。
数字化建设方面，优化升级人力资源管理系统，实现人员招聘、考勤管理、薪酬核算、社保经办、离职办理全流程线上化运行，用工数据实时更新、风险节点动态预警，既提升了内部管理效率，也为合作客户提供了透明、便捷的查询端口。
合规管理方面，健全全流程风险防控机制，完善入职背调、在岗督导、离职闭环等管理制度，配备专业法务力量，定期开展合规自查与业务培训，确保各项业务在法治框架内规范开展。
队伍建设方面，常态化开展业务培训与技能练兵，提升一线服务人员、驻场管理人员的专业能力与服务意识，打造专业化服务团队，为业务高质量开展提供人才保障。
五、聚焦使命担当，公益服务职能有效发挥
集团始终坚守“服务社会、服务政府、服务同仁”的发展初心，主动履行人力资源服务机构社会责任。
针对求职者成长需求，联动职业技能培训机构与评价机构，为入库人才提供学历提升、职业资格考证、技能等级认定等咨询与优惠服务，帮助劳动者提升职业技能，增强就业竞争力。针对企业用工痛点，结合不同行业用工特点，提供灵活用工解决方案，助力企业降本增效、轻装上阵。
同时，积极配合属地人社部门开展公共就业服务活动，参与公益招聘、就业政策宣传等工作，为区域就业形势稳定贡献力量。
上半年各项工作的稳步推进，为全年目标任务完成奠定了坚实基础。2026年下半年，山东九峰人才集团将继续保持发展定力，乘势而上、接续奋斗，持续深耕主业、优化服务、拓展布局，不断提升服务专业化、规范化、数字化水平，以更扎实的举措服务政企客户、赋能就业民生，全力推动集团高质量发展再上新台阶。
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