2025年4月13日福建省公务员考试面试真题及参考解析 - 面试真题

2025年4月13日上午福建省公务员考试面试真题

第一题：近年来，“旅居”成为了旅游业态的全新蜕变。越来越多旅行者开始放慢脚步，有人一住一个月，有人一租一两年，有人干脆买房长待。这些城市临山近水，风景宜人，因地制宜发展旅居经济。从“打卡式旅游”到“沉浸式旅居”，人们放慢脚步的背后，是旅游消费需求之变。对于这种新现象所带来的新变化，你怎么看？

第二题：有些乡村比较偏远，村民普遍存在就医的困难，现在县里要组建医疗下乡队下乡开展巡回诊疗服务，推动巡回诊疗车标准化配置、加强运行管理。你认为这项工作的重点是什么。

第三题：你是某项工作的负责人，小丁和小刘协助你进行工作。领导突然安排小丁去临时支援其他一项工作，此时是该项目的关键期，小丁是必不可少的工作人员，你不想让他走。此时，你会怎么办？

第四题：你单位去年开展了一项工作，工作涉及的人员多、环节多、物资多、风险大。你是去年该项目组的工作人员，项目最终取得了“零失误”，今年领导把这个工作交给了你，作为负责人，如何确保完成任务?

2025年4月13日下午福建省公务员考试面试真题

第一题：近年来，不少地方的社区创新听取民意的方式方法，建立社区议事制度。然而在一些地方，议事协商解决不了实际问题，会上大家七嘴八舌，却凝聚不了共识，在一些社区，居民参与社区事务积极性不高，社区议事厅冷冷清清......对此你怎么看？

【参考解析】

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 这句出自王充《论衡》的名言，深刻揭示了深入基层、倾听民意对于政策制定与执行的关键意义。在社区治理领域，建立社区议事制度，正是为了广纳民意，让社区发展规划、问题解决办法更贴合居民实际需求。然而，当下一些地方的社区议事制度却陷入困境，议事协商难以解决实际问题，居民参与积极性不高，社区议事厅冷冷清清，这一现象值得我们深思。

第一，从议事成效来看，解决不了实际问题，极大削弱了社区议事制度的公信力。在部分社区，议事过程中大家虽七嘴八舌，但缺乏有效引导与科学议事规则，导致讨论偏离主题、漫无边际，难以凝聚共识。例如在讨论老旧小区改造方案时，居民们对增设电梯位置、绿化布局等各抒己见，却因没有明确的议事流程，从上午讨论至下午仍无法确定初步方案，问题搁置，长此以往，居民们会认为社区议事只是走过场，对议事制度失去信任。

第二，居民参与度低，也使得社区议事制度的作用大打折扣。一方面，部分社区宣传推广不到位，许多居民并不知晓社区议事制度的存在，更不清楚参与议事能为自身带来何种权益保障。另一方面，即便知晓议事制度，部分居民认为参与议事耗费时间精力，且自身意见不一定能被采纳，参与后也看不到明显成效，所以积极性受挫。以某社区组织的关于社区公共活动中心开放时间的议事会议为例，虽提前在社区公告栏张贴通知，但因宣传方式单一，仅有少数居民知晓并参与，会议最终确定的开放时间未能充分考虑大多数居民需求，导致参与过会议的居民也不再关注后续议事活动。

究其原因，议事规则不完善是关键因素。缺乏清晰的议题确定机制，使得议事内容随意性大，无法聚焦社区核心问题。没有明确的发言顺序、讨论时间限制以及决策机制，导致会议混乱无序，难以达成有效结论。同时，缺乏专业的议事主持人，无法把控会议节奏、引导讨论方向，容易使会议陷入僵局。

社区与居民沟通不畅也是重要原因。社区在议事制度推行前，未充分调研居民需求，确定议事议题时未广泛征求居民意见，导致议事内容与居民实际关切脱节。在议事过程中，对居民意见反馈不及时，议事结果公布不透明，让居民感觉自身参与被忽视，进一步降低参与热情。

为改善这一状况，需完善议事规则。明确议题确定流程，通过社区走访、线上问卷等方式广泛收集居民问题与需求，筛选确定议事议题。制定详细的议事流程，规定发言顺序、讨论时间，引入投票表决等决策方式，提高议事效率与成效。同时，选拔或培训专业议事主持人，提升会议组织与引导能力。

加强社区与居民沟通同样重要。议事前，充分调研居民需求，让居民参与议题确定。议事中，及时回应居民意见，对合理建议予以采纳并说明，对无法采纳的意见做好解释。议事结束后，及时、透明地公布议事结果与执行情况，接受居民监督，增强居民对议事制度的信任，提升参与积极性，真正发挥社区议事制度在社区治理中的积极作用。

第二题：某地开展了“就业直通车”活动，计划企业与学生现场面试、签约。然而，在招聘现场，企业觉得求职者特别少；求职者认为企业的岗位要求与自身有所偏差很快就离开了。作为在活动现场的工作人员，你会怎么办？

【参考解析】

作为活动现场的工作人员，我会采取以下措施来解决问题：

第一，了解情况。立即与企业招聘负责人和求职者进行沟通，详细了解企业觉得求职者少的具体原因，是宣传不到位、时间安排不合适，还是岗位设置不合理等。同时，询问求职者认为岗位要求与自身偏差的具体方面，如专业要求、技能水平、工作经验等。查看活动现场的布置和引导标识，是否存在不清晰、不显眼的情况，影响了求职者与企业的对接效率。

第二，协调企业。向企业说明当前存在的问题，建议企业对岗位要求进行适当调整和优化。例如，如果专业要求过于严格，可以考虑放宽到相关专业；对于工作经验的要求，也可以根据实际情况进行灵活处理，给应届毕业生或经验不足的求职者一些机会。协助企业优化招聘流程，提高招聘效率。比如，简化简历筛选环节，当场对符合基本条件的求职者进行初步面试，及时给予反馈，让求职者感受到企业的诚意和效率。提醒企业注意招聘现场的展示和宣传，突出企业的优势和特色，吸引更多求职者关注。可以通过播放企业宣传视频、展示企业文化墙等方式，让求职者更好地了解企业。

第三，引导求职者。在现场设置咨询台，安排工作人员为求职者提供就业指导和岗位推荐服务。根据求职者的专业、技能和兴趣，帮助他们筛选出更符合自身条件的企业和岗位，提高求职成功率。组织开展求职技巧培训和讲座，帮助求职者提升面试能力和技巧，更好地展示自己的优势和特长。例如，指导求职者如何制作一份吸引人的简历，如何在面试中清晰地表达自己的观点和能力等。鼓励求职者积极主动地与企业沟通交流，不要因为岗位要求与自身有一些偏差就轻易放弃。可以向企业说明自己的优势和潜力，争取获得企业的认可和机会。

第四，加强宣传推广。利用现场的广播、电子显示屏等设备，及时发布企业的招聘信息和岗位要求，以及求职者的求职意向和优势，促进双方的信息对称。通过社交媒体、校园论坛等渠道，扩大活动的宣传范围，吸引更多未到场的求职者参与。可以发布活动现场的照片、视频和实时动态，让更多人了解活动的情况和企业的招聘需求。与学校就业指导中心合作，邀请更多的学生前来参加活动。可以请就业指导中心的老师向学生推荐一些优质企业和岗位，鼓励学生积极就业。

第五，后续跟进。活动结束后，对参与活动的企业和求职者进行回访，了解他们对活动的满意度和意见建议，以便今后更好地改进和完善 “就业直通车” 活动。建立企业和求职者的信息库，将活动中收集到的企业招聘信息和求职者的求职信息进行整理和分类，为今后的就业服务提供数据支持。可以定期向企业推送符合条件的求职者信息，同时向求职者推荐合适的企业和岗位。

通过以上措施的实施，希望能够解决 “就业直通车” 活动中存在的问题，提高企业与求职者的对接效率，促进更多的学生实现就业。