《激励理论》题库真题 [一]

1.（单选题）马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是（    ）。

A. 基本工资

B. 家人朋友

C. 显赫的职位

 D. 工作保证

参考答案: B 

2.（单选题）马斯洛的需求层次理论将安全的需求放在（    ）。

A. 第一层次

B. 第二层次

C. 第三层次

D. 第四层次

参考答案: B 

3.（单选题）赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（    ）这一论断。

A. 凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的

B. 保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质

C. 如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低

D. 只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感

参考答案: D 

4.（判断题）按照马斯洛的需要层次理论，最低层次的需要是安全需要。（    ）

正确

错误

参考答案: N 

5.（多选题）人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。这四种因素中（    ）超出个人控制范围。

A. 努力

B. 机遇

C. 能力

D. 任务难度

参考答案: BD 

6.（单选题）人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用        时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A. 强化理论

B. 激励模式理论

C. 需要层次理论

D. 公平理论

参考答案: D