1.（多选题）根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（ ）。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 个人的特点
参考答案: ABC
2.（判断题）费德勒开发的“最难共事者”量表是情景领导理论中的一项重要测量工具。（ ）
正确
错误
参考答案: N
3.（单选题）根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（ ）。
A. 高任务——低关系
B. 高任务——高关系
C. 低任务——高关系
D. 低任务——低关系
参考答案: C
4.（多选题）根据菲德勒权变理论，下列哪些适合采用关系取向型领导（ ）。
A. 上下级关系好，任务结构化高，职位权力强
B. 上下级关系好，任务结构化低，职位权力弱
C. 上下级关系坏，任务结构化高，职位权力强
D. 上下级关系坏，任务结构化低，职位权力弱
参考答案: BC
5.（判断题）情境领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应。（ ）
正确
错误
参考答案: Y
6.（单选题）根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，应该采取（ ）领导风格。
A. 高任务-低关系
B. 低任务-高关系
C. 高任务-高关系
D. 低任务-低关系
参考答案: B
7.（多选题）根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（ ）。
A. 任务数量
B. 领导者-成员关系
C. 任务结构
D. 职位权力
参考答案: BCD
8.（判断题）菲德勒的权变理论提出，领导方式主要有两种类型：关系型领导和任务型领导。其中，在情境较好或较差的情况下，任务型领导方式效果较好。
正确
错误
参考答案: Y
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