1．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资( )的工资报酬。
A．百分之五十
B．百分之一百五十
C．百分之两百
D．百分之一百
2．张三系某公司的销售人员，张三现在与其所在公司因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是( )。
A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
3．通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )。
A．提前30日以书面形式通知用人单位
B．提前30日以口头形式通知用人单位
C．提前60日以书面形式通知用人单位
D．提前60日以口头形式通知用人单位
4．当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。
A．当事人直接向人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人直接向劳动争议调解委员申请仲裁
D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5．下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是( )。
A．用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B．劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C．女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
6．以下关于劳动合同的表述正确的是( )。
A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
7．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ )。
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
8．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但每月不得超过( )小时。
A.1 24
B.1 36
C.3 24
D.3 36
9．根据法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序才能向法院起诉，这一程序是( )。
A．调解
B．仲裁
C．行政复议
D．协商
10.劳动合同中约定的试用期，最长不得超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.l年
11.下列选项中，不属于劳动者义务的是( )。
A．完成劳动任务
B．接受职业技能培训
C．执行劳动安全卫生规则
D．遵守劳动纪律和职业道德
12.根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．一年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
13.根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行动部门给予用人单位处罚
14．下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
15.根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员中，( )用人单位可以以裁减人员的方式，与劳动者解除合同。
A．在孕期、产期、哺乳期内的女职工
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C．管理层人员、技术骨干和劳动模范
D．患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
16.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？( )
A．责令雇主改正，并处以罚款5万元
B．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
17.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是？ ( )
A．集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B．集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
C．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
D．集体合同签订后必须报送劳动行政部门
18.田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是( )。
A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B．田某可以随时解除合同
C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同
D．田某不得解除劳动合同
19.下列情形中，劳动者有权单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是？( )
A．深圳某个体服装生产企业为完成订单，强迫职工劳动，并雇人看管职工，不允许职工休息，要求职工完不成工作任务不能离开生产车间
B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工责支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本蒂息补发
C．张某与某公司签订劳动合同后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费
D．李某因公司未按照合同的约定向其提供相应的工作条件而欲辞职
20.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
21．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ ( )
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
22．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？( )
A．告知民工直接向人民法院提起诉讼
B．责令公司支付所欠民工工资
C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款
23．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？( )
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
24.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？( )
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
25.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？( )
A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C．并非所有的企业都必须签订集体合同
D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？( )
A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
27．天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是( )。
A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
28.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
29．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )。
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
30.关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )。
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
31．《劳动法>规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )。
A．自主择业权
B.平等就业权
C．获得劳动报酬的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
32.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
33．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
34．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )。
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
35．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8 000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为l 500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )。
A.1 500元
B.3 000元
C.4 500元
D.8 000元
36．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )：
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效：
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同。
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同。
37．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( )。
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
38．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( )。
A．初次参加工作的劳动者
B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者
D．从事技术工种的劳动者
39.某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( )。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
40.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( )。
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
1.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，本题选择B选项。
2.C【解析】C项不属于《劳动法》规定的劳动争议的范围。故本题选C。
3.A【解析】根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。
4.A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。故选A。
5.B【解析】我国《劳动法》规定了用人单位的试用期，最长不得超过6个月，ACD选项均违反了我国《劳动法》的相关规定。
6.C【解析】根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A错。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B错误。由第二十二、二十三条可知．C正确。由第三十九、四十条规定可知，劳动者无过错的情况下符合法律规定用人单位也可以解除劳动合同。
7．B【解析】《劳动合同法》第六十九条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”故选B。
8.D【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故D选项正确。
9.B【解析】根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定的必经程序，即劳动争议仲裁程序是人民法院受理的前置程序，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。
10.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
11.B【解析】《劳动法》第一章第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。而B项“接受职业技能培训”不属于劳动者的义务。所以本题选B。
12.D【解析】《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本题选D。
13.C【解析】根据《劳动合同法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14.C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。因此A选项正确。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项正确。第七十二条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项错误。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此D选项正确。所以选择C选项。
15.C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故本题应选C。
16.D【解析】《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。
17.B【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A正确。第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。C正确。第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以，D正确B错误。本题选择B项。 ．
18.A【解析】本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。
19.A【解析】<劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
20.B【解析】本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
21.B【解析】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B为正确答案，其他三种关系均应受民法调整。
22.B【解析】《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。”第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据以上法条，B项正确，而CD项错误。至于A项，对于民工的请求，劳动行政主管部门不能推脱，而有义务作出处理，A项显然错误。
23.D【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第三十六条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。因此，D中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。应注意的问题，经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的。
24.C【解析】《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国务院《禁止使用童工规定》第十条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第十一条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。应注意的问题，童工和未成年工的区别：禁止使用童工；对未成年工在劳动强度、工种等方面作了限制性规定。
25.D【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A正确。第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。C正确。第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以本题选择D项。
26.D【解析】《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”依据该条规定，选项A、B、C表述的情形均符合延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制，非本题正解。选项D表述的情形，无法律依据，应受《劳动法》第四十一条规定的限制，是本题的正解。
27.A【解析】《劳动合同法》第六十二条第2款规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A项说法错误。《劳动合同法》第六十五条第2款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本题中，“李某已无工作”不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同，B项说法正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，C项说法正确。第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款：没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，D项说法正确。
28.C【解析】《劳动合同法》第六十九条第2款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确，不当选。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确，不当选。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C选项中“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的说法错误，当选。第七十二条第2款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D选项说法正确，不当选。
29.A【解析】1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。这部法律通常被人们认为是狭义上的劳动法，主要是因为：第一，是由最高立法机关颁布的法律；第二，该法统一适用全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；第三，该法内容包括涉及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。由此可以得出A选项的说法是错误的。
30.D【解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，因此，也是国际劳工组织的创始国之一，并且于1944年成为国际劳工组织常任理事国。新中国自1983年第69届国际劳工大会开始，参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22个国际劳工公约。同时，我国重新承认了旧中国时期批准的14个公约。由此可以得出D选项的说法是错误的。
31．B【解析】我国《劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
32.D【解析】劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下的特点：(1)劳动者的劳动权利能力和劳动者的行为能力开始于16周岁；(2)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；(3)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现；(4)某些劳动的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。由此可以得出D选项的说法是错误的。
33.C【解析】公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构，使用全国统一标志。它是非营利性职业介绍机构。开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。而非营利性的批准和登记则不同于营利性的。由此可以得出C选项的说法是错误的。
34.B【解析】根据我国《境外就业中介管理规定》，境外就业中介机构的设立中，备用金不低于50万元。申请从事境外就业中介活动的机构应当向所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报人力资源和社会保障部审批。其从事的业务包括接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员。境外就业中介许可实行年审制度。
35.D【解析】我国关于经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产的情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同者外，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的支付标准：王某的月标准工资高于企业月平均工资的标准。因此，应该按王某的月标准工资计算。
36.B【解析】《劳动合同法）第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。故本题选B。
37．B【解析】我国《工资集体协商试行办法》第十四条规定，由于企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳务，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利待遇不变：其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为：不得违反解除或者变更其劳动合同。我国《集体合同规定》第十一条规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起5年内除个人严重地违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。由此可以得出B选项的说法是错误的。
38.D【解析】我国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
39.D【解析】我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
40．D【解析】我国《职业病防治法》第四条规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护”。同时，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，应该为劳动者提供必要的劳动保护用品等。由此可以得出D选项的说法是错误的。
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