1．《事业单位登记管理条例》的颁布，标志着我国事业单位管理制度有了基本的国家法规的规范。 ( )
2．事业单位是依法设立的。事业单位的设立应由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。 ( )
3．事业单位从事管理服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，要履行行政管理职能。 ( )
4．事业单位设立的宗旨是为了政府管理事业，具有管理功能。 ( )
5．事业单位按照资金的来源分类，可分为全额拨款事业单位、差额拨款单位和自收自支单位。( )
6．事业单位管理体制就是国家对于事业单位的权限及其活动进行管理的制度。它是事业单位内部自身的管理机构和体制。 ( )
7．事业单位在组织形式、管理方式、人事制度等方面应该效仿国家行政机关。 ( )
8．我国事业单位改革理论依据是改革开放。 ( )
9．事业单位与职工签订聘用合同以后，可以按照聘用合同解聘职工，职工也随时可以解聘，另外选择自己喜欢的新的单位。 ( )
10.通过人事管理体制的创新实现人员自由流动、提升其工作的积极性、主动性和创造性。 ( )
11．我国要积极推进事业单位从“政府控制”模式向“社会选择”模式转变。 ( )
12.社会科学院、基础理论研究所、图书馆等属于具有一定经济效益的公益性事业单位（即社会公益类事业单位）。 ( )
13.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利和义务的协议。 ( )
14．事业单位以提供公益的服务为首要任务，不以营利为目的。 ( )
15.老张退休以后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该事业单位必须与老张订立具有人事关系性质的聘用合同。 ( )
16.周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。( )
17.所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。 ( )
18.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。 ( )
19.我国政事不分的体制，必然造成事业单位管理的行政化。 ( )
20.中国事业单位等同于国外的非营利组织或非政府组织。 ( )
21.事业单位改革的总体方向是实现事业单位设置的社会化。 ( )
22.非营利性质，既是事业单位区别于企业之所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。 ( )
23.在传统的计划经济体制下，整个事业单位系统具有行政性。 ( )
24．事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会组织，因此，实行事业单位设置的社会化，应该是我国事业单位体制改革的方向。 ( )
25.对于传统事业单位来说，事业由国家主办并主管，经费以市场补偿为主，不足部分由国家给予补偿。 ( )
26.传统事业单位活动具有政治性，不具有经济性。 ( )
27.在政事分开的事业单位管理体制下，政府与事业单位的权责关系，主要是一种法制化的隶属关系。 ( )
28.事业单位分为营利和非营利两种。 ( )
29.我国的事业单位必须由政府出资举办，任何民间社会团体或私人是不允许介入的。 ( )
30.我国事业单位改革的基本措施是加强政府对事业单位的管理。 ( )
1.√。
2.√。
3.x 事业单位最重要的职能是公共服务，有些事北单位还兼有行政管理的职能，本题判断错误。
4.x【解析】事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。故本题判断错误。
5. √。
6.x【解析】事业单位管理体制就是国家对于事业单位的权限及其活动进行管理的制度。它不是事业单位内部自身的管理机构和体制。事业单位管理体制的实质是政府与事业单位的关系问题。
7.x【解析】事业单位在组织形式、管理方式、人事制度等方面应该有别于行政机关，故本题判断错误。
8.x【解析】公共产品供应理论是我国事业单位改革的理论依据。
9．×。
10. √。
11. √
12．×【解析】题干中所列的属于非政府公共机构性质的事业单位，也就是行政支持类事业单位。
13. √【解析】建立聘用关系的重要依据是订立聘用合同。题干正确。
14. √【解析】事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
15.x【解析】本题考查聘用合同的订立。事业单位不得与退休、退职人员订立具有人事关系性质的聘用合同。
16. √【解析】本题考查聘用合同的解除及年度考核结果的使用。连续两年考核不合格可以直接被聘用单位单方解除聘用合同。
17. √【解析】本题考查聘用合同的订立。
18. √【解析】本题考查人事争议处理。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应依法受理：未经人事争议仲裁委员会仲裁的，人民法院不予受理。
19. √。
20．×。
21. √【解析】事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织，因此，实现事业单位设置的社会化，应是我国事业单位体制改革的方向。
22. √。
23. √【解析】在传统的计划经济体制下，为了发展各项事业，中央和地方各级政府都按各类不同的事业，设立了相应的事业行政管理部门进行管理。所以，整个事业单位体制在其职能上表现出行政化，事业单位也成为准政府组织或准行政组织。
24. √。
25.x【解析】我们的传统事业单位，事业由国家主办并主管，经费由国家财政供给。
26. √。
27.x【解析】政府与事业单位的权责关系，主要是一种法制化的契约关系，而不是从属关系。
28.x【解析】事业单位不以营利为目的，一般不从事生产经营活动。经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。
29.x【解析】事业单位可以界定为：以实现社会公益或为党政机关提供服务为目的，由各级政府、企业法人、社团法人或公民举办或上述法人或自然人共同举办的，依法登记成立，独立运作并承担民事责任，从事非营利性社会服务活动的独立法人。从中可以看出，事业单位的投资主体具有多元化，事业单位既可以是政府出资举办，也可以是民间社会团体或私人举办，也可以由他们合资举办。
30.x【解析】政事分开是事业单位改革的基本措施。
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