第一题：部分地区的宣传标语存在雷人标语，甚至包含诅咒、辱骂类内容，对此你怎么看？
【作答解析】
对于部分地区出现的雷人标语，甚至诅咒辱骂类的宣传标语，我是坚决反对的。这种标语不仅起不到宣传的效果，还会带来很多的问题，我们要高度重视，坚决的整治。
首先，这种现象的危害很大。标语本来是用来宣传政策，引导群众的，好的标语，能凝聚共识，引导群众。但是这种雷人、诅咒辱骂的标语，用语言暴力取代文明劝导，用骂街式的恐吓替代依法说理，这不仅是对群众情感的粗暴冒犯，更是对法律尊严与社会风尚的公然违背。它会引起群众的反感，还会损害我们政府的形象。群众会觉得，我们的干部，只会用这种辱骂的方式，来管他们，而不是服务他们，这就会拉开我们和群众的距离，影响我们的公信力，也会让群众对我们的工作产生抵触，根本不会主动配合我们的宣传，反而让我们的工作起到反效果。
这个问题的背后，有几个原因。首先是部分基层干部的治理理念有问题，他们还是“以管代服” 的陈旧思维，觉得用这种恐吓辱骂的方式，就能让群众听话，忘记了沟通的初衷，是服务人民，凝聚人心。然后是他们的懒政，他们不想做细致的宣传工作，就想用这种简单粗暴的方式，一写了之，根本不管群众能不能接受。还有就是我们的审核机制不到位，这些标语，写出来之前，没有人审核，没有人管，所以才会出现这种问题。
要解决这个问题，我们要针对性的整治。首先我们要转变干部的治理理念，让他们站在群众的视角想问题，真正把群众当自家人，用文明的方式，和群众沟通。然后我们要完善审核的机制，所有的宣传标语，都要经过审核，不能谁想怎么写就怎么写。我们也要提升干部的能力，让他们会做宣传工作，用群众能接受的方式，做好宣传，真正的引导群众，让宣传工作能真正的起到凝聚共识，引导群众的作用。
第二题：你带领团队加班加点推进的重点项目已进入收尾阶段，此时领导安排了一项紧急任务，部分队员因此产生抵触情绪，工作效率下降，你会怎么办？
【作答解析】
面对这个情况，我会快速的处置，安抚队员的情绪，协调好两个工作，保障我们的工作能顺利推进，具体这么做：
首先，我会先安抚队员的情绪，我会跟大家说，各位同事，我知道，我们这段时间，一直在加班加点，推进这个重点项目，现在马上就要收尾了，大家都很累，这个时候，又来一个紧急任务，大家有抵触情绪，我非常的理解，换作是我，我也会有情绪的，先跟大家共情，拉近距离。
然后，我会跟大家说明这个紧急任务的重要性，我会跟大家说，这个紧急任务，是领导安排的，也是关乎我们单位的重点工作，要是我们不做的话，会影响我们单位的整体的工作，也会影响我们的考核。而且，这个任务，其实也和我们原来的项目，有相关的地方，我们做完这个，对我们原来的项目，也有帮助。
接着，我会调整我们的工作安排，我们原来的项目，已经到了收尾的阶段，很多工作，其实已经做完了，剩下的都是一些收尾的工作，我们可以把这些工作先缓一缓，先做这个紧急的任务。或者，我们可以把队员分成两组，一组继续做原来的项目的收尾，另一组，做这个紧急的任务，这样，两个工作都能推进不会耽误。
同时，我会跟领导申请，能不能给我们增派一些人手，或者给我们申请一些加班的补贴，还有调休，这样就能缓解大家的压力，提升大家的积极性。我也会带头，和大家一起加班，一起做这个工作，给大家做榜样。
最后，我会做好后续的跟进，看看大家的工作的情况，有什么问题，及时的帮他们解决，保障两个工作，都能顺利的完成，不会耽误进度，也能缓解大家的抵触情绪，提升工作的效率。
鲁公网安备37130202372730号