1.（单选题）根据《劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（ ）。
A. 劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷
B. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
参考答案: B
2.（单选题）王某在工作期间与所在单位因社保问题发生争议,关于该争议的解决,说法正确的是（ ）。
A. 王某可以自己与单位协商,也可以请工会共同与单位协商
B. 王某必须先向调解委员会申请调解
C. 王某若提请仲裁,则不得再提起诉讼
D. 因社保不适用劳动争议仲裁,王某只能直接向法院起诉单位
参考答案: A
3.（单选题）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B. 若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
参考答案: B
4.（单选题）小程原为东山区大地物流有限公司职工，后大地物流有限公司以工作不称职为由将小程辞退，小程若就经济补偿问题无法与大地物流有限公司协商一致，其维权路径为（ ）。
A. 只能到东山区人民法院提起诉讼
B. 只能到东山区劳动仲裁委员会仲裁
C. 先到东山区劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，到东山区人民法院提起诉讼
D. 可以选择到东山区人民法院提起诉讼或向东山区劳动仲裁委员会申请仲裁
参考答案: C
5.（单选题）下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B. 人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C. 人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D. 当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
参考答案: A
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