1.（多选题）《劳动合同法》从下列哪些方面规定了劳动合同无效的救济措施？（ ）
A. 损害赔偿
B. 劳动者解除权
C. 用人单位解除权
D. 劳动报酬
参考答案: ABCD
2.（多选题）以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工。小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 劳动合同期限
C. 工作时间
D. 福利待遇
参考答案: ABC
3.（单选题）假如我市某劳动者转正后，基本工资为3000元/月，该劳动者在试用期的工资不低于（ ）元。
A. 1800
B. 2400
C. 2600
D. 2800
参考答案: B
4.（单选题）下列关于支付经济补偿的说法， 错误的是（ ）。
A. 某空调设备安装公司向职工李某提出并协商一致解除劳动合同，李某有权获得经济补偿
B. 某瓷业公司未依法为职工陈某缴纳社会保险费，陈某可以单方解除劳动合同，且有权获得经济补偿
C. 王某与公司的固定期限劳动合同到期后，公司通知王某不再续签，公司无需向王某支付经济补偿
D. 陆某患病，在医疗期结束后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿
参考答案: C
5.（多选题）某教育培训公司为防止员工跳槽到同行竞争性公司，在劳动合同中和员工约定了竞业限制条款，竞业禁止期限为3年，补偿金为工资金额的10%，约定在合同期间内按月发放给员工，并约定了3万元的违约金。根据案例，下列说法正确的是（ ）。
A. 竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的
B. 如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放
C. 如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金
D. 竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效
参考答案: AC
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