1.（判断题）国家工作人员年度考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（ ）
正确
错误
参考答案: N
2.（多选题）事业单位人员考核的方法包括（ ）。
A. 领导与群众相结合
B. 平时与定期相结合
C. 奖励与惩罚相结合
D. 定性与定量相结合
参考答案: ABD
3.（多选题）下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据？（ ）
A. 平时考核
B. 年度考核
C. 聘期考核
D. 专业考核
参考答案: ABC
4.（多选题）事业单位的考核，如果考试不合格，是怎样处理的？（ ）
A. 当年考核被确定为不合格等次的，不发年终一次性奖金，并予以批评教育
B. 连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘
C. 连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合 格的，予以辞退
D. 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
参考答案: ABCD
5.（判断题）事业单位培训经费在事业费中列支。（ ）
正确
错误
参考答案: N
6.（单选题）事业单位工作人员考核的重点在于（ ）。
A. 思想素质
B. 工作能力
C. 工作绩效
D. 清廉状况
参考答案: C
7.（判断题）事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。（ ）
正确
错误
参考答案: Y
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