1.（多选题）《劳动合同法》允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在（ ）。
A. 劳动报酬制度和重大事项应平等协商
B. 允许集体协商确定劳动定额
C. 规定加班费的具体标准
D. 允许签订集体合同约定劳动报酬
参考答案: ABCD
2.（多选题）某厂有员工500人，因受国家产业政策调整影响，经营状况不佳，拟裁员50人，厂方决定公布后，员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有（ ）。
A. 员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员
B. 员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他
C. 员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员
D. 员工丁认为，裁员决定没有经过职工代表大会批准，是无效的
参考答案: ACD
3.（单选题）某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。
A. 不得解除劳动合同
B. 继续与李某等人协商
C. 在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同
D. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资
参考答案: D
4.（单选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因为疏忽大意，操作不当，导致乙左臂伤残。根据相关法律，有关该事件的下列表述正确的一项是（ ）。
A. 假如乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂工会对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
参考答案: A
5.（单选题）华空与所在公司解除劳动合同，该公司应当向华空支付经济补偿的情形是（ ）。
A. 公司生产经营发生严重困难，依法律规定进行裁员而提出解除劳动合同
B. 华空因公司所付工资低,提出与公司解除劳动合同
C. 因华空严重失职，给公司造成重大损失，公司提出解除劳动合同
D. 公司已依法为华空缴纳社会保险费，华空提出解除劳动合同
参考答案: A
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