1.（单选题）2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作。双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁。下列说法错误的是（ ）。
A. 公司无权解除竞业限制条款
B. 因公司不履行竞业限制条款，李某有权主张解除该约定
C. 李某有权要求公司支付其在履行竞业限制条款期间的补偿金
D. 竞业限制补偿金应当在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月支付
参考答案: A
2.（单选题）2018年6月1日张某入职某公司从事行政工作，直至2019年10月25日张某申请劳动争议仲裁，双方仍未签订书面劳动合同。下列说法正确的是（ ）。
A. 公司应当向张某支付2018年6月1日至2019年10月25日期间两倍工资
B. 公司应当向张某支付2018年7月1日至2019年10月25日期间两倍工资
C. 自2019年6月1日起，视为张某与公司订立无固定期限劳动合同
D. 自申请劳动争议仲裁之日起，张某与公司建立劳动关系
参考答案: C
3.（单选题）下列关于支付经济补偿的说法， 错误的是（ ）。
A. 某空调设备安装公司向职工李某提出并协商一致解除劳动合同，李某有权获得经济补偿
B. 某瓷业公司未依法为职工陈某缴纳社会保险费，陈某可以单方解除劳动合同，且有权获得经济补偿
C. 王某与公司的固定期限劳动合同到期后，公司通知王某不再续签，公司无需向王某支付经济补偿
D. 陆某患病，在医疗期结束后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿
参考答案: C
4.（多选题）某教育培训公司为防止员工跳槽到同行竞争性公司，在劳动合同中和员工约定了竞业限制条款，竞业禁止期限为3年，补偿金为工资金额的10%，约定在合同期间内按月发放给员工，并约定了3万元的违约金。根据案例，下列说法正确的是（ ）。
A. 竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的
B. 如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放
C. 如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金
D. 竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效
参考答案: AC
5.（判断题）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ ）
正确
错误
参考答案: Y
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