51．全体一致原则从公平角度而言具有很多诱人之处，但它为什么不是应用最广泛的择案形式？( )
A．因为通过全体一致原则作出一项决策需要很多的时间
B．在决策中存在“讨价还价”的难题
C．会导致少数人的利益得不到保障
D．因为它在现实中根本不可能实现
52.孔多塞提出的择案规则是( )。
A．成对表决法
B．赞成投票制
C．淘汰投票制
D．正负表决制
53．对决策具有最后决定权的是( )。
A．计划部门
B．决策机构
C．咨询机构
D．信息机构
54．我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的( )。
A．全体一致原则
B．多数原则
C．等级决定原则
D．孔多塞标准
55．哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是( )。
A．领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
B．领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
C．领导是一种影响一个群体实现目标的能力
D．领导是引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
56．领导的实质是( )。
A．沟通和激励
B．权力与依赖
C．追随与服从
D．影响与强制
57．认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是( )。
A．约翰·科特
B．哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克
C．斯蒂芬·罗宾斯
D．约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
58．领导是以( )为主体进行的活动。
A．领导者
B．人
C．资金
D．组织
59．下列不属于领导的四项基本要素的是( )。
A．领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围
B．与组织和群体成员的联系
C．领导者的效率
D．权力、对人的认识与理解
60.美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从( )角度来理解领导的。
A．权力
B．对人的认识与理解
C．与组织和群体成员的联系
D．领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
61．克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从( )角度来理解领导的。
A．权力
B．对人的认识与理解
C．与组织和群体成员的联系
D．领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
62．美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可分为交易型领导者和变革型领导者．前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。
A．权力
B．对人的认识与理解
C．与组织和群体成员的联系
D．领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
63．领导艺术最重要的特征是( )。
A．创造性
B．实效性
C．模式化
D．程序化
64．首先将权力划分为职务权力和个人权力的是( )。
A．泰罗
B．法约尔
C．韦伯
D．罗素
65．甘地通过非暴力不合作运动，领导印度人民获得独立，他所使用的基础性领导权力是( )。
A．合法权
B．奖励权
C．模范权
D．专长权
66．一位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道：“坐得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于( )。
A．专家权
B．法定权力
C．奖惩权
D．感召力
67．人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是( )。
A．个人权力
B．职务权力
C．领导权威
D．个人权力和职务权力
68．下列不属于领导者的三项基本职能的是( )。
A．观念技能
B．人事技能
C．管理技能
D．技术技能
69．以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与( )。
A．层级制
B．分权制
C．集权制
D．首长制
70．张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31，根据罗伯特·卡茨的理论，张三应该是一位( )。
A．低层领导
B．中层领导
C．高层领导
D．以上皆有可能
71.( )是行政管理体制和机构改革的关键。
A．裁减人员的数量
B．行政效率的提高
C．政府职能的转变
D．建立肃贪机制
72．村民委员会和居民委员会建设属于政府的( )。
A．政治职能
B．经济职能
C．文化职能
D．社会职能
73．( )指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维护社会秩序的职能。
A．社会职能
B．政治职能
C．经济职能
D．文化职能
74．公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处( )。
A.l年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
75．下面哪种社会关系，公务员可以不用回避？( )
A．夫妻
B．密友
C．甥子女
D．祖父母
76．公务员连续两年不称职，应当( )。
A．辞职
B．降职
C．辞退
D．开除
77．激励原理的核心是以人们的各种需要为基本动力的问题。下列不属于激励动力的基本类型的是( )。
A．物质动力
B．精神动力
C．信息动力
D．社会动力
78．行政管理中的“能级原理”应用到实际生活中就是我们日常经常说的( )。
A．用人不疑
B．知人善任
C．因势利导
D．统筹兼顾
79．我们经常看见这样的现象：政府机构越来越大，政府部门越来越多，行政效率却越来越低，这种现象印证了：( )。
A．帕金森定律
B．彼得原理
C．能级原理
D．阿伦森效应
80.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是( )。
A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
81．各项行政改革，最终的目的是为了( )。
A．精简机构
B．节约经费
C．任人唯贤
D．提高行政效率
82.公共行政追求的首要目标是( )。
A．社会公平
B．社会效益
C．社会稳定
D．社会发展
83.在诸多行政职能中，处在核心地位和起主导作用的职能是( )。
A．行政决策
B．行政执行
C．行政协调
D．行政监督
84．我国政府每年都组织众多城乡劳动者参加职业培训，此举所履行的政府职能主要是( )。
A．公共服务
B．市场监管
C．社会管理
D．经济调控
85．以下不属于参谋子系统组织形式的是( )。
A．官方
B．半官方
C．大众
D．跨国
86．公共行政的根本和唯一的目标在于追求( )。
A．公共利益
B．国家利益
C．民族利益
D．个人利益
87．依据同一层次的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为( )。
A．集权制与分权制
B．完整制与分离制
C．层级制与职能制
D．首长制与委员会制
88．行政管理体制和机构改革( )。
A．是完善社会主义市场经济体制的重要内容
B．是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新
C．是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键
D．是政治体制改革的客观需要
89．通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指( )。
A．定职能、定机构、定职位
B．定任务、定机构、定编制
C．定职能、定机构、定编制
D．定职能、定机构、定职级
90．从政府组织体制上说，横向上任何一级政权机关可大致分为三个分系统，下列不属于此系统的是( )。
A．国家权力机关决策分系统
B．立法机关决策子系统
C．政府（狭义）决策分系统
D．政党决策分系统
91.群体决策的缺点主要体现在消耗时间长、少数人说了算、屈从压力、( )等方面。
A．责任不清
B．方案太多
C．意见太多
D．认知能力差距大
92．“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”体现了行政道德的( )。
A．强制性
B．示范性
C．广泛性
D．政治性
93．决策过程中最核心、最关键的一步是( )。
A．发现问题，确定目标
B．调查预测，拟订方案
C．评估优选，确定方案
D．实施方案，修正完善
94．有效制约和监督权力的关键是( )。
A．限制政府权力，规范政府行为
B．建立健全制约和监督机制
C．发扬民主，健全法制
D．规范政府权力运作，打造阳光政府
95.根据决策条件（或称自然状态）的可控程度，决策可以分为( )。
A．程序性决策与非程序性决策
B．原始决策与追踪决策
C．个人决策与群体决策
D．确定型决策、风险型决策与非确定型决策
96．坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是( )。
A．人本管理原理
B．系统管理原理
C．动态管理原理
D．科学管理原理
97.“尽职而不越位、帮忙而不添乱、切实而不表面”，“协商不代替、监督不对立，为了大目标、同唱一台戏。”概括了政协的主要职能是( )。
A．维护国家主权和政治统一
B．维护祖国的统一
C．领导统一战线
D．政治协商、民主监督和参政议政
98．目标管理中的目标是由谁确定的？( )
A．实施单位的上级
B．实施单位的下级
C．实施单位自己
D．实施单位与其上级
99．在下列各项中，属于现场控制的是( )。
A．指导
B．计划
C．预算
D．财务报告分析
100．下列关于“霍布森选择”的说法有误的是( )。
A．人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”
B．“霍布森选择”也有可能带来好的结果
C．韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果
D．“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
51.B【解析】D项明显是错误的，一票否决在有些情况下完全是有可能实现的。A项虽然是一票否决的缺点，但不是造成其不能被广泛应用的主要理由。C项不符合一票否决的特点，因为决策中没有人因最终方案而利益受损。所以正确答案为B。
52.A【解析】“成对表决法”又称“两两对比法”或“孔多塞标准”，是由法国数学家孔多塞提出的，“博尔达计数”是由博尔达提出的，“赞成投票制”是由布拉姆斯和菲什柏恩于1982年提出的一种表决方法。
53.B【解析】决策机构对决策具有最后决定权。计划部门只是提供服务和咨询。
54.C【解析】等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员（通常是领导）负责最后拍板；还可采取一种极端化的“独裁制”方法，由某个成员代表群体拍板负责，这符合前一种等级决定方法。因此本题选C项。
55.A。
56.C【解析】四个选项似乎都和领导有着密切的联系，但C项是最准确的。考生尤其要注意彼得·德鲁克的论述：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”
57.D【解析】题干的说法是约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯的观点。约翰·科特指出，领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德，孔茨和海因茨·韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬·罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。
58.B【解析】领导是引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程。因此，领导主要涉及的是人的因素。领导与管理的其他职能相区别的主要之处，也表现在与人相联系的方面和特征上。
59.C【解析】领导是通过做人的工作开展领导活动的，领导者不是纯粹的技术专家、效率专家，而是熟知人和人类社会的人类学家、社会学家。
60．B。
61.C。
62.D【解析】伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。
63.A。
64.B【解析】法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，首次将权力划分为职务权力与个人权力（非职务权力）。此题作为常识性的题目考生要有所了解。
65.C【解析】甘地没有掌握国家和政府权力，也不惩罚人们，也没有特别地利用某种专业技能，而是凭借下属对其的认同和追随而实施领导。
66.D。
67.A【解析】当知识经济时代到来的时候，谁拥有知识、能力，谁就容易拥有权力。更全面地说，知识经济时代人们最崇敬的是个人的品德魅力、知识能力和成功经历。谁拥有这三方面的优势，谁就拥有较大的影响力，也就容易获得正式的职务权力，或强化职务权力。
68.C。
69.A【解析】以上下级的权限关系为标准，行政组织可分为集权制与分权制；以各组织机构的职权性质和范围来划分，可分为层级制与职能制；以组织内部行使最高决策的人数划分，可分为首长制、委员会制和混合制。
70.B 【解析】罗伯特·卡茨的理论认为，技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31的领导者为中层领导，故选B。
71.C【解析】政府职能转变是行政管理体制和机构改革成功的关键所在。
72.A【解析】村民委员会和居民委员会建设工作属于基层民主政治建设，属于政府政治职能中的民主政治建设职能。
73.B【解析】政治职能是政府的最基本的职能，又称为统治职能。它是指政府为保障国家统治阶级的利益，通过一系列的政治活动，对内维持社会秩序、对外保护国家的利益和安全的职能。
74.B【解析】我国公务员晋升职务在资历方面的要求中规定：晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务两年以上。
75.B【解析】根据《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》的规定，国家公务员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避和公务回避：(1)夫妻关系；(2)直系血亲关系；(3)三代以内旁系血亲关系；(4)近姻亲关系。
76.C 【解析】《公务员法》第八十三条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
77.D【解析】激励原理中动力来源于三个方面：物质动力、精神动力、信息动力，故排除D。
78.D【解析】能级原理即管理的组织结构与组织成员的能级结构相适应和协调，即统筹兼顾。选项A和选项B体现的是管理学中的人本原理；选项C体现的是管理学基本原理中的动态原理。
79.A【解析】本题考查行政管理。
帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。
彼得原理表明：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
能级原理要求：建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。
阿伦森效应是指：随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。政府机构越来越大，政府部门越来越多，工作时间的损耗也越来越多，是印证了帕金森定律的内容。所以选择A选项。
80.B【解析】管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数的多少。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，它与组织规模成正比，组织规模越大，成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成反比。管理幅度增大，管理层次减少。
81.D【解析】提高行政效率是政府管理的目标，行政效率是行政管理的起点和落脚点，提高行政效率是行政学研究的宗旨。所有的行政改革的最终目的都是为了提高行政效率。故选D。
82.A【解析】现代公共行政的首要目标是公平正义。故选A。
83.A【解析】在诸多行政职能中，行政决策是处在核心地位和是主导作用的职能。故选A。
84.A【解析】政府职能主要是指国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应当承担的职责和所具有的功能。其中，公共服务职能是国家提供公共服务、完善社会管理的职能。政府组织劳动者参加职业培训属于公共服务职能的履行。因此，本题正确答案为A选项。
85.C【解析】参谋子系统的组织形式有官方的、半官方的、民间的和跨国的四种。
86.A【解析】公共行政的根本的和唯一的目标在于社会公共利益。政府不应当有单独的利益，而应以追求社会公共利益为唯一目标。
87.B【解析】完整制与分离制，是依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分的。
88.B【解析】深化行政管理体制和机构改革，是推进政治体制改革的重要内容，是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新，也是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需要。
89.C【解析】我们通常所说的“三定”就是指定职能、定机构、定编制。
90．B。
91.A【解析】群体决策的缺点有：(1)消耗时间长；(2)不能避免少数人统治；(3)屈从压力；(4)责任不清。
92.B【解析】“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”体现的就是示范性。
93.C【解析】行政决策由发现问题、确定目标、拟订方案、评估优选、实施完善等一系列先后为序，彼此衔接的环节构成。其中最关键的一步是评估优选、确定方案。
94.B【解析】有效制约和监督权力的关键是建立健全制约和监督机制，即一靠民主，二靠法制；同时还要建立健全行政监督体系。
95.D【解析】根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。正确选项为D项。
96.A【解析】坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是人本管理原理：坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则等所体现的是系统管理原理。
97.D。
98.D【解析】目标管理(MBO)：一种以目标为主线的现代管理方法，它是由管理者与被管理者共同参与来确定目标、执行目标与评估目标成果的管理制度与方法。
99.A【解析】根据控制获取的方式和时点的不同而将管理控制划分为前馈控制、现场控制和反馈控制三类：前馈控制是在工作正式开始前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计并采取防范措施，将可能的偏差消除于产生之前。现场控制：工作进行中管理者亲临现场监督、指导。反馈控制：工作结束之后进行的控制（如对不合格产品进行修理），注意力集中于结果上，矫正今后活动。
100.C【解析】原则上讲，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好的结果，但韩信的“背水一战”则说明“霍布森选择”也有可能带来好结果。
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